其实他担忧的问题林奇早就考虑过了。

维护权益最正确也是最合适的途径就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。

在具备了合情、合理、合法的基础上哪怕林奇做的稍微过分一点其他人也不会说什么。

这些人只要加入了林奇的公司他们就会签订一份协议从最低级的工人开始日薪制的那种到最高级的工人仅仅是时间跨度就要十五年。

除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”需要关键道具。

而在这里他们则需要有一些固定的指标比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准能够成为“高级技术工”以及接受公司的各种委派任务比如说委派他们去其他的国家工作等等。

有些事情容易做比如说被派遣到国外工作但有些不那么容易比如专业上的提升不只是有钱就行的还需要有足够的关系。

如果真的有人能在这里坚持十五年那么即便林奇或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气他们也会忍气吞声就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。

要知道林奇不仅有充满了关怀的善意也有父爱般的惩戒一级以上的工人即周薪制或者月薪制的工人犯错他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。

无论他们为公司付出了多少只要公司认为他们的过错无法被原谅那么他们就会丢掉自己所付出的一切。

而且这是一套极为有效的具有了筛选机制的选拔体系越来越长的结薪周期会让那些可能一开始只能承受一点点的人变得可以承受的越来越多直至他们符合资本家们的需求。

当一个人在某件事上付出了太多的时间成本并且寄托了某种希望和信念之后他们就离不开这个东西了。

一百天时间足够筛选出那些能够任劳任怨的人也许一开始还有些人能混进周薪制里但随着制度的变化他们最终将会被同化成同一种人老实人。

只要听话就能和公司一起赚钱。

以前想不到的天价工资还能出国务工甚至有可能还会有外派补贴这可是天堂中的生活！

人生的变化由此开始步入下一个阶段这个大概就是所谓的企业文化？

第二天上午快到十点钟的时候林奇已经在会客厅等着了。

不得不说德拉格省督还是很会享受的在茂密的树林中有一个像是宫殿一样的建筑群大开大合的风格以及全开放的结构。

坐在木质藤椅上当然上面也有柔软的垫子周围的热带树木在风的吹动下婆娑着发出树叶摩擦时的沙沙声。

一阵阵热浪经过这些树木和树荫的层层过滤最终送入这间更像是某种巨大的亭廊的房间时已经变得格外怡人。

外面的那些热带树木除了好看之外它们的作用就是让热风凉下来。

几分钟后西蒙先生带着他的妻子和孩子一起来拜访林奇了。

从一开始他就没有把这场拜访看做是某种商业性质的正式试探更像是一种……久居本地的外国商人对新邻居释放善意的一种访问。

不具备什么太多的功利性这也是为什么他在提出这个要求时也会连带着说要带自己家人来的原因。

有家人的场合总是不那么的正式。

这是林奇第二次见西蒙先生但情况又和上一次不太一样上一次西蒙先生的出现是带着任务来的他希望林奇能够识相的加入普雷顿商行如果他想要在本地做生意的话。

就当时的情况来说这或许是最合适的方式加入商行拿配额必要的时候提供帮助然后每年稳定的获得收益。

或许就是因为普雷顿对林奇错误的认知以至于几个月后曾经的“普雷顿先生”逃亡天涯据说到现在都还在狼狈的逃亡中。

西蒙的不安可想而知这可能也是他带家里人一起来的原因至少看在这些人的面子上林奇应该不会给予他太难堪的结果。

“林奇先生又见面！”西蒙先生双手叠在一起做了一个本地宗教人士经常做的祈福手印他的穿戴都很本地化。

如果不考虑他更白的肤色和略微有些发黄的头发还有淡绿色的瞳色就以他身上这些穿搭风格来说他已经和本地人没有什么区别了。

这就是西蒙先生以及更多外国商人融入本地的方法。

娶一个或几个本地人生一个或几个孩子穿着本地人的传统衣服掐着本地人都不怎么掐的祈福印。