管理员工是一门非常特别的学问。

有无数的学者专家在研究人员管理方面的问题。

和他们有关系的和他们没有关系的他们都会去研究。

社会学心理学行为学……

只要是对管理有帮助的他们都看！

他们甚至从《牧羊犬是如何工作的》一书之中找到了很多有价值的启发能够更好的帮助企业或者统治者管理好他们手底下的那些人。

林奇就是一个对这件事很有想法和经验的人。

他口袋里一分钱都没有就凭借自己的口才和能力都可以随时随地拉起一群人为他赚钱。

更何况他现在的情况已经好到了天上。

对于普通人们来说生活活下去才是最重要的。

其他的他们根本不在乎。

当林奇决定扣除顶替岗位员工三个月一半工资的消息发出去并严厉警告所有工人禁止再私下结社并禁止以“抗议”、“罢工”等方式传达诉求时。

大家居然……

“林奇老爷是个好人！”

有工人这么说。

林奇老爷真的是个好人虽然扣了三个月的一半的工资但大家又能活下去了。

而随后工厂的公告栏里又张贴了新的薪资发放计划和说明。

从新厂诞生的那一刻开始每个人的工资都有上升并且根据岗位的不同水平的不同工资会有高有低且非常明显。

像是工程师大概能拿到差不多一千块奥元左右的薪水每个月。

而普通人工每个月也能有四百块钱左右。

以前的那些工厂老工人们他们的工龄会以一年十五块钱奥元的价格直接买断计算进基本工资里。

比如说基础标准三百八十块钱一个月如果有人干了二十年那么他的工资就是六百八十块钱起步。

所有人的工龄会从新工厂重新开工的那一刻开始重新计算并且工龄非常的重要。

同时工厂将要增加新的岗位大约一万两千个工作岗位其中百分之六十的岗位优先从职工家属中录取。

剩下的百分之四十从社会上录取。

除此之外还有更多的好消息比如说食堂的改革福利的变化甚至是工厂还会建立属于自己的小型医院！

员工看病都会以内部价的形式结算还允许分期付款！

还会有职工家庭学校从幼儿园到高中学习成绩优秀的学生将得到前往联邦留学的机会。

工厂还会新建新的宿舍楼并免费赠予那些为工厂工作三十年工龄以上的家庭——

这里值得注意的是如果是双职工甚至是三职工工龄是可以累积的。

三职工家庭只要为工厂同时服务十年他们就可以免费的得到一套房子。

不过就算只是单职工也不用担心因为干一辈子也能得到一套房子。

不过这里面也有一些小小的惩戒性的处罚除了扣工资之外还存在扣工龄。

可即便如此许多人依旧对这位英明的联邦投资者尊称为“好心的林奇老爷”。

林奇老爷真的是大善人！

计划敲定下来之后就是大干特干那些被撤掉的标语又重新悬挂了起来以前被当作宝贝的生产机器丢在了空地上。

工人们热火朝天的为新生活拼命。

不到一个月的时间整个洗衣机厂就变了一副模样！

崭新的厂房看起来都不那么的真切而来自联邦的各种机械也正在调试当中。

这是一个全外资的企业它被命名为“林沃工业”林奇以及沃德里克先生的名字中挑选了两段发音结合在了一起。

它主要生产廉价的汽车以及配套产品。

市政厅为此差点高兴得蹦起来！

林奇和沃德里克先生一下子解决了很多工作岗位的问题并且这是一家联邦人外资独资的企业有着各种政策优惠的同时也有很大的保障。

一些特权阶级甚至都想把自己的家人安插进来。