内尔完全是下意识的点头他已经的车间里就有这样的竞争工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁发额外的奖金但对其他车间也没有什么惩罚。

就是这样并没有惩罚制度的竞争反而让厂内几个车间之间的竞争常年白热化。

即使是在工人工会组织的活动中大家也几乎都不会说话现在他突然间觉得有几次有人打小报告可能就是其他组的人做的。

这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭潮中很多工人们的意见都得不到统一也导致了后来发生了那么多的事情……。

他此时突然间醒悟过来“你是要我在这里也搞这一套分化外面的那些土人并且增加他们内部的竞争力？”

林奇点了点头“这是很容易的事情但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”

“把他们分成至少三个组每一个周期结束时用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里。”

“在小周期外套一个大周期如果你看过在橄榄球联赛……”林奇说到这里的时候内尔连连点头他喜欢橄榄球“……那么你一定能够明白积分制度。”

“从第二名身上扣除的工资最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组要调动起所有人的竞争意识和仇恨来甚至都不需要你去督促他们什么他们自己就会拼命干活。”

“当然为了避免有些人故意的拖别人的后腿每一个小周期结束的时候给他们每个分组一个提名的机会开除掉他们投票超过半数的工人……”

林奇说到这里的时候脸上已经多了一些很令人冒火的笑容他舔了一下嘴唇这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。

除了第一名所有人都要遭殃只有第一名有好处每个人的利益都被牵扯其中包括了第二名也不例外。

为什么不把工人群体分成两个分组因为完全的对立也有可能引来默契的倒班变化。

这个周期一组第一第二个周期二组第一所以要控制受益者的数量让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会他们就会互相斗出狗脑子。

内尔还在认真的思考反倒是副经理已经露出了恍然的表情他瞥了一眼副经理后者连忙露出笑容低下头眼睛里完全是敬佩还有一些畏惧。

这两人其实都不知道这种通过内部竞争力分化工人群体的手段最先受到伤害就是资本家自己。

行业内部的无序竞争让每个资本家都苦不堪言所以他们才会提出各种行业规范标准来约束彼此的无序混乱的竞争行为。

资本家们可以这么做是因为他们自己中的一些人就掌握着话语权比如说一些大型的集团公司他们既是“工人”又是“老板”所以资本家们可以改变这种状况。

工人阶级则不同因为他们只是“工人”也永远都只能是“工人”永远都不会是“老板”他们不可能代替资本家为工厂以及工人团体中的竞争制定有序的规则。

只要工人们一天不能真正的取代资本家当家做主他们就无法避免被分化的命运。

资本社会和资本主义发展了多少年劳资双方就斗了多少年以至于现在的联邦有着远超其他国家的资本经验这在国际社会发展初期作用非常的巨大。

几分钟后内尔似乎完全的弄清楚了他的表情有些兴奋中有些夸张还有些古怪的表情“你们真不是东西！”

这句话是他站在工人的立场上说的因为他曾经就是一名工人。

林奇笑而不语很快内尔就接上了后半句“不过这很有效！”

能不有效吗？

这可是领先了至少一百年的经验呢！

1不扣钱是为了避免牵扯到时薪法等劳工保护法案。